“上海大逃亡
”背后深层次原因猜测

〖A〗、“上海大逃亡”（即“离沪潮 ”）背后深层次原因可从以下方面分析：基层执行不力与治理能力短板政策落实偏差上海在疫情初期未采取封城措施 ，后期虽被迫封控
，但基层执行中暴露出物资分配不公 、捐赠物资倒卖
、蔬果腐烂等问题。

防疫不力,大批官员“免职
”——免职到底是一种什么操作?

因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时 ，也会进行免职操作 。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一
。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务
，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性 。

免职是干部任用中的组织措施 ，不属纪律处分范畴。正常情况下
，官员因职务调动或非过错性原因免职后，可能被安排新职务
。在特定情况下 ，官员犯错后被免职
，需接受调查或审查，这种免职并非处罚 ，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整
，属于职务的正常变动 。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务 ，级别不受影响
。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为
，需接受调查或审查时，可能会被免职。

免职：性质：免职是任免机关依据法定程序免去公务员担任的某一职务 ，属于职务变动行为 。免职本身不具有惩罚性，既可能是正常职务调整（如退休、调任）
，也可能是因犯错误被免职
。程序：需由任免机关按照管理权限，依据法律法规履行法定程序。

免职不是处分 免职并不是一种处分形式 ，而是一种组织处理方式 。

免职并不是一种行政处分
，而是一种组织处理方式
。在《公务员法》 、《行政机关公务员处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规中，明确指出免职不是行政处分。它只是不再担任现任职务 ，但不会对官员的级别、工资待遇和福利产生任何影响 。

工地出现5人及以上核酸阳性的,取消施工/监理单位一年内招投标、承接工程...

〖A〗 、该说法仅适用于上海市建筑工地
，且需满足4月25日以后仍出现核酸阳性病例且防控措施不力的条件，才会取消施工/监理单位一年内在沪参加招投标
、承接工程项目的资格
。政策背景：上海市住建委发布的《关于进一步加强本市建筑工地疫情防控工作的通知》中 ，明确了建筑工地疫情防控的具体要求及责任追究机制。

〖B〗、项目施工区 、办公区
、生活区均在同一围合范围内 。3月27日上午发现一名工人在参与核酸检测“一天一检”样本初筛为疑似阳性
，当日下午经疾控部门复核为阳性。经查，该工地主体责任未严格落实 ，执行疫情防控措施存在较多漏洞或薄弱环节
。

〖C〗、 、（三）禁止肢解发包工程。建设单位要将工程发包给具备相应资质条件的承包单位
，不得将应当由一个承包单位完成的建设工程肢解成若干部分发包给不同的承包单位 。建设单位将施工总承包单位资质范围内的工程发包给两个及以上单位的，视为肢解发包 ，有关部门要依法进行查处
。

因防疫不力,8月多地卫健委、疾控负责人被处分,此事起到了哪些警示作用...

戴好口罩，分散乘车
，做好疫情防控，坚决维护人民的生命安全。

三亚市吉阳区卫健委副主任林惠因失职失责被立案审查调查 。具体情况如下：事件背景：自8月1日三亚市报告首例新冠肺炎阳性感染者以来 ，海南省疫情仍处于高位波动期
，防控形势复杂严峻
。全省各级纪检监察机关严肃查处了一批疫情防控期间不担当 、不作为的违纪违法和失职失责问题。

问题：拒绝服从街道党工委安排，拒绝支援北站社区疫情防控工作 。处理结果：受到党内警告处分
。九台区教育局教育督学王福贵
、德体卫艺科科长姚宏：问题：对疫情防控形势研判不足 ，未提出有效防范意见
，导致九台区第一中学发生疫情传播。处理结果：王福贵受到政务记过处分，姚宏受到政务警告处分 。

北京5家餐馆因防疫措施不力被通报
。这一处罚对餐饮业起到了警示作用。

上海2名干部防疫不力被免职,如何才能将防疫工作做好?

在抗疫中贴近群众 ，解决群众需求 上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益
，遇到大事难事不敢上前，互相推诿 ，消极对待
，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用，反而搞逃跑主义 ，躲到人民百姓的后面，这样的官员可以说在其位不谋其职
，尸位素餐 。

顶层设计：权威组织与责任落实建立权威高效的防疫组织机构：需构建全国统一的防疫指挥体系，避免地方“各自为政 ”。例如 ，广东（含深圳）的防疫成效显著
，关键在于其组织机构权威性强，且通过“一把手负责制
”确保政策高效落地
。

提高政治站位：各级部门需深刻认识抗疫斗争的复杂性与艰巨性 ，将疫情防控作为当前最大政治任务和头等大事
，杜绝麻痹、侥幸 、松懈心态，分秒必争落实防控措施。全程跟进监督：纪检监察机关需靠前监督 ，确保阻击疫情工作推进到哪里
，监督检查就跟进到哪里，重点检查防控一线措施落实情况 ，保障政策执行有力有序 。

发扬连续作战作风
，巩固防控成果疫情防控是持久战，需警惕疲劳松懈情绪
。党员干部需保持“归零心态” ，杜绝“差不多 ”思想，在责任面前主动靠前一步
，在措施执行上严格一分。例如，某企业建立“防控日志
”制度 ，要求每天记录措施落实情况
，并由上级部门随机抽查，确保工作不间断、标准不降低 。

免职是干部任用中的组织措施 ，分为正常调动与过错免职两种情况
。 正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整
，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务 ，级别不受影响 。

最该摘的不是“星 ”,而是一些官员的乌纱帽

比行程卡“星
”更该摘的是一些地方官员的“乌纱帽”
，其根源在于部分官员在防疫中存在“层层加码 ”“一刀切
”的行为，且未因过度防控受罚 ，反映出“宁左勿右”的思维偏差
，需通过强化问责纠正此类倾向
。

乌纱帽成为官位别称的原因，主要是因为它在历史上被赋予了官位的象征意义 ，并成为了官员身份的标志。早在东晋时期，就有规定凡是在首都城当官做事的人
，都戴一种用黑纱做的帽子，人称“乌纱帽 ” 。这种帽子最初只是作为官员的一种服饰 ，用于区分官员与普通百姓的身份
。

而人们的思维常常会陷入“曼德拉效应”的假象
，其实到了明朝，乌纱帽才被统治阶级从普通老百姓的头上强制摘下来 ，和官位紧紧绑在一起
，正式成为官员专属的“非卖品
”，成为政治地位的象征。也从那时候起 ，一顶黑黑的帽子开始让天下人趋之若鹜
，都想依靠他的“加持”，飞黄腾达 。

宋朝时期官员的帽子是长翅帽 ，这种帽子在帽子后边长了两个长长的翅膀
，是乌纱帽的一种特殊形式。其讲究和由来如下：长翅帽的外观 长翅帽，学名为展角幞头 ，其特点是帽子两侧各有一尺多长的翅膀，用铁片
、竹篾做骨架支撑
。这种设计使得官员在行走时需倍加小心
，以免翅膀碰到周围物体，显得威严而庄重。

此时官员们的乌纱帽两边各有一只尺余长的翅子 。这是为何呢？原来宋太祖赵匡胤担心大臣在朝堂上交头接耳 ，于是规定加上一对翅子
。这样
，如果官员们交头接耳，帽子上的翅子就会摆动 ，皇帝容易察觉谁在私语。另外
，戴着这样的帽子也不方便交头接耳，因为彼此的头靠得太近 ，容易碰掉对方的纱帽 。

乌纱帽的起源有多种说法
，一些人认为它始于唐朝，另一些人则认为是在宋朝诞生的
。然而 ，实际上乌纱帽最早出现在东晋时期
，当时它并不是官员独有的标识，而是普通民众也能佩戴的帽子。 到了唐朝 ，乌纱帽被正式规定为官员的专用帽 。